В статье предпринята попытка рассмотрения выработки общей способности со трудника к разумной и оправданной инициативности, творческому и нестандартному решению возни кающих служебных ситуаций. Сотрудник в рамках выполнения своих служебных обязанностей может столкнуться с самыми непредсказуемыми и необычными ситуациями, предугадать которые в процессе его подготовки не представляется возможным. Указанные способности позволят емууспешно выпол нить возложенные на него служебные задачи. Отсутствие самостоятельности и инициативности со трудников является одним из факторов, определяющих неспособность таких сотрудников к решитель нымдействиям в условиях, когда они реально будут необходимы. Некоторым руководителям и настав никам свойственно подавлять, пусть и не всегда намеренно, своих подчиненных, лишать их способно сти к принятию имисобственных решений.

The article attempts to consider the development of the general ability of an employee to reasonable and justified initiative, creative and non-standard solution of arising official situations. An employee in the course of performing hisofficial duties mayencounter the most unpredictable and unusual situations, which cannot be predicted in the process of histraining. These abilities will allow him to successfully perform the official tasks assigned to him. The lack of independence and initiative of employees is one of the factors determining the inability of such employees to take decisive action in conditions when they are really needed. Some managers and mentors tend to suppress, albeit notalways intentionally, their subordinates, depriving them of the ability to make their owndecisions.